¿Sabes qué es la Ley Silla?

Cerca del 50 por ciento de los trabajadores en el país, cumplen con su jornada laboral parados, es decir, de pie, sin ningún tipo de descanso, sobre todo aquellas personas que laboran en industrias, hospitales, restaurantes, fábricas, hoteles, entre otros, por lo que al paso de los años resultan con afectaciones a su salud.

Para evitar que los trabajadores realicen sus jornadas laborales sin sentarse, la reforma a la Ley Federal del Trabajo denominada "Ley Silla" fue aprobada en el Senado de la República el pasado 4 de diciembre de 2024, por lo que una vez entrada en vigor, los patrones estarán obligados a proveer suficientes asientos con respaldo a todos los trabajadores.

Las afectaciones en la salud al cumplir con una jornada de pie, como cajeras de cadenas de supermercados, desarrollan una serie de padecimientos y malestares como dolor de espalda y piernas, tensión muscular, desgaste de articulaciones, artritis, sobrecarga en la columna vertebral, mala circulación, inflamación y trombosis venosa profunda.

De acuerdo al Instituto Mexicano del Seguro Social, estos padecimientos incrementan el riesgo de accidentes laborales y ocasionan el 20% de las incapacidades, mismas que están relacionadas con dorsopatías y artropatías, padecimientos ergonómicos, así como afectaciones emocionales, ya que se añade el estrés, la fatiga mental, trastornos de sueño y ansiedad.

Con esta reforma se procura la salud de los trabajadores, pues diversos estudios han evidenciado que el límite de exposición seguro, es decir, el tiempo máximo para estar de pie de un trabajador es de 40 minutos ininterrumpidos en una postura vertical, de lo contrario pueden desarrollar atrofias lumbares, la postura vertical sin descansar está asociada, además, con fatiga, tendinitis, várices, lesiones en las rodillas, dolores musculares y lumbalgia, entre otros padecimientos.

Luego de ser aprobada la Ley Silla en la Cámara de Diputados y en la de Senadores, deberá ser publicada en el Diario Oficial de la Federación, posteriormente dicha reforma se adicionará a la Ley Federal del Trabajo y entrará en vigor 180 días después de haber sido publicada.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social contará con 30 días para emitir las normas sobre los riesgos de trabajo en relación con las jornadas de pie, las empresas contarán con un periodo de 12 meses para ajustar sus reglamentos internos, adecuar sus instalaciones de acuerdo a la nueva legislación, pues deberán de ofrecer sillas con respaldo a sus colaboradores.