¿Sabes qué es la conciliación en los conflictos laborales?

La conciliación, hoy en día, juega un papel fundamental en el ámbito del derecho laboral, ya que antes de entrar en un juicio se puede llegar a un acuerdo de manera rápida, siempre y cuando exista voluntad de las partes, considera el licenciado en Derecho Laboral, Alfredo Zúñiga Esperilla.

El especialista explica que la reforma laboral del año 2019 contempla entre sus principales temas la conciliación.

“Para ello crearon el Centro de Conciliación Laboral, el cual tiene como misión actuar como mediador entre el patrón y el trabajador para que lleguen a un arreglo en su conflicto laboral sin necesidad de llevar el caso hasta juicio”, expone.

El entrevistado subraya que es muy importante que los patrones cumplan con las prestaciones que marca la ley, para brindárselas a sus trabajadores y evitar con ello conflictos jurídicos, que llevan a perder tiempo y dinero.

“Es indispensable, el patrón, se asesore con abogados expertos en materia laboral, que les ayuden a proteger a sus empresas y evitar demandas laborales que causen pérdidas económicas”, considera.

Además, remarca que los patrones deben saber, que por muy pequeña que sea su empresa o negocio, deben estar conscientes que todos los trabajadores, por derecho, deben tener las prestaciones que marca la ley, como son el derecho al Seguro Social, al aguinaldo, las vacaciones, entre otras. Por lo tanto, si el patrón cumple con lo que establece Ley Federal del Trabajo, le ayudará a evitar conflictos con sus trabajadores.

“Es importante resaltar que la Ley Federal del Trabajo contempla derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para el patrón, que ambas partes deben cumplir”, manifiesta.

De acuerdo al especialista en derecho laboral, ante todas estas cuestiones es primordial que tanto trabajadores como patrones se asesoren con un abogado y traten siempre de llegar a un acuerdo por medio del Centro de Conciliación Laboral.

Puntualiza que el Centro de Conciliación Laboral tiene la obligación de ser imparcial y cumplir con su papel de mediador y así evitar que algo que se puede arreglar de manera práctica y rápida se complique y llegue a un juicio laboral, en donde se llevará mayor tiempo y generará gastos.

“Para evitar todos estos conflictos, es necesario, que antes de contratar a un trabajador, la empresa o negocio sepa elegir a la persona correcta para el cargo y, a su vez, el trabajador debe de conocer los derechos y obligaciones que marca la Ley Federal del Trabajo”, expone.

Finalmente recomienda no perder de vista que antes de iniciar un juicio, se debe de agotar el diálogo, en donde ambas partes queden conformes con lo acordado.

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