Esta es la multa que puede recibir tu patrón si se niega a pagarte el aguinaldo

Las empresas tienen la obligación de efectuar el pago correspondiente al aguinaldo antes del 20 de diciembre, de lo contrario, podrían enfrentar sanciones, incluyendo multas de hasta 5 mil días de salario por cada empleado privado de esta prestación, advirtió el experto en leyes laborales, Braulio Terán del Valle.

Enfatizó que el aguinaldo asignado al trabajador constituye un mínimo de 15 días, calculado según el tiempo laborado durante el año, ya sea de forma completa o proporcional al período trabajado. En caso de no recibirlo, los empleados tienen la opción de presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo.

“Quienes no lo reciban está la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, dependiendo en qué rama trabajen, quienes los pueden asesorar, ahí está una reclamación que pueden hacerla ante el centro de Conciliación Laboral Federal o local. Lo más recomendable es que vayan a esas instituciones salvo que haya una negativa franca, entonces si recomendamos que lo vean a través de un abogado”.

Terán del Valle, señaló que se llevan a cabo inspecciones en las empresas para garantizar el cumplimiento de la prestación, y esto se gestiona a través de la Inspección del Trabajo, sin embargo, es necesario que exista una denuncia previa.

Asimismo, puntualizó que la empresa no tiene la facultad de decidir de manera unilateral dividir el aguinaldo en dos partes.

“No está permitido porque no tenemos una causa para hacerlo, la pandemia nos permitió dada la circunstancia económica poder hacer ese tipo de negociaciones, salvo que el trabajador esté de acuerdo, pero no hay elementos que justifiquen esta acción”.

Finalmente, el experto en leyes laborales insistió en que la fecha límite para entregar el aguinaldo es el 20 de diciembre.

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